İş Sağlığı ve Güvenliği

Hangi kanunlarla çalışır?

Beceriler bu alanda önce şu mevzuata bakar; madde numaraları hafızadan değil, kurulu ise mevzuat MCP sunucusu üzerinden resmî metinden doğrulanır.

13 beceri, tek omurga.

Her biri aynı yöntemi izler: olay, norm, altlama, gerekçeli sonuç. Aşağıdaki liste her becerinin hangi durumda devreye girdiğini özetler.

• Temel Kavramlar ve Sistematik. İş sağlığı ve güvenliği dosyasının hangi eksende (idari uyum, iş kazası tazminatı, SGK rücuu, ceza) ele alınacağını ve 6331 ile 5510-TBK katmanlarının nasıl ayrıştırılacağını belirlemek için kullanılır.
• İşveren Yükümlülükleri ve Uyum Denetimi. Bir işyerinin 6331 sayılı Kanun kapsamındaki önleme, organizasyon, eğitim ve dokümantasyon yükümlülüklerine uyumunu denetlemek ve uyum boşluklarını çıkarmak için kullanılır.
• Risk Değerlendirmesi ve Önleme Hiyerarşisi. İşyerinde risk değerlendirmesinin yapılıp yapılmadığını, kapsam ve güncelliğini değerlendirmek ve 6331 m.5 önleme hiyerarşisine uygun tedbir tasarlamak için kullanılır.
• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tespiti ve Bildirim. Bir olayın iş kazası veya meslek hastalığı sayılıp sayılmadığını belirlemek, bildirim yükümlülüklerini ve sürelerini denetlemek için kullanılır.
• İşverenin Tazminat Sorumluluğu (İş Kazası). İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işverenin maddi-manevi tazminat sorumluluğunun kurulması, kusur ve illiyetin değerlendirilmesi ile zararın hesaplanması için kullanılır.
• SGK Rücu Davaları. İş kazası veya meslek hastalığında SGK'nın yaptığı yardımları işverene rücu etmesini, kusur oranı ve peşin sermaye değeri hesabını değerlendirmek için kullanılır.
• İdari Para Cezaları ve İtiraz. 6331 sayılı Kanun kapsamında uygulanan idari para cezalarının hukukiliğini denetlemek ve sulh ceza hâkimliğine itiraz yolunu kurmak için kullanılır.
• İSG Profesyonelleri ve OSGB Sorumluluğu. İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve OSGB'lerin görev, yetki ve hukuki-cezai sorumluluğunu, işverenle sorumluluk paylaşımını değerlendirmek için kullanılır.
• İSG Uyuşmazlıklarında Dava, Görev ve Yetki. İş kazası tazminatı, SGK rücuu, idari ceza itirazı ve ceza yargılaması gibi farklı yolların görevli-yetkili mercilerini, dava şartlarını ve usul yolunu belirlemek için kullanılır.
• Süreler ve Zamanaşımı. İş kazası tazminatı, SGK rücuu, idari ceza itirazı, bildirim ve ceza yargılamasındaki süre ve zamanaşımlarını hesaplamak ve hak kaybını önlemek için kullanılır.
• İspat ve Delil Yönetimi. İSG uyuşmazlıklarında ispat yükünün dağılımını, delil türlerini ve bilirkişi-kusur raporlarının değerlendirilmesini ele almak için kullanılır.
• Dilekçe, Tutanak ve Başvuru Taslakları. İş kazası tazminat dava dilekçesi, idari ceza itirazı, SGK işlemlerine itiraz ve İSG dokümantasyonu (uyarı, tutanak) taslaklarını üretmek için kullanılır.
• Risk Stratejisi ve Savunma Planlaması. İşveren veya çalışan tarafı için iş kazası ve uyum riskini değerlendirmek, savunma stratejisi ve sulh-uzlaşma seçeneklerini tartmak için kullanılır.

Neleri kapsar?

Kaynak hijyeni.

İçtihat asla hafızadan zikredilmez: her karar mahkeme, daire, esas/karar numarası ve tarihle verilir; emin olunmayan künye [doğrulanacak] işaretiyle sunulur. Sahte karar numarası üretilmez. Kurulu ise içtihat MCP sunucusu kararı resmî bankadan getirir. Hiçbir beceri hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai sorumluluk yetkili hukukçudadır.

Claude Code'da iki satır.

# Pazarı bir kez ekle
/plugin marketplace add aydincan/turk-hukuku-ve-claude

# Bu alanı kur
/plugin install is-sagligi-guvenligi@turk-hukuku-skills

Aynı içerik OpenAI Codex ve Gemini CLI için de yayımlanır. Terminal bilmiyorsan Başlangıç Rehberi adım adım anlatır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku