İnsan Kaynakları ve İşveren Uyumu

Hangi kanunlarla çalışır?

Beceriler bu alanda önce şu mevzuata bakar; madde numaraları hafızadan değil, kurulu ise mevzuat MCP sunucusu üzerinden resmî metinden doğrulanır.

11 beceri, tek omurga.

Her biri aynı yöntemi izler: olay, norm, altlama, gerekçeli sonuç. Aşağıdaki liste her becerinin hangi durumda devreye girdiğini özetler.

• İşe Alım ve İş Sözleşmesi Tasarımı. Yeni işe alım, sözleşme türü seçimi, deneme süresi, belirli/belirsiz süreli ayrımı, rekabet yasağı ve gizlilik kayıtları ile iş sözleşmesi taslağı gerektiğinde kullanılır.
• Fesih Denetim Şeması (Geçerli ve Haklı Sebep). Bir işçinin iş sözleşmesinin feshi planlanıyor veya yapılmış feshin hukuka uygunluğu değerlendirilecekse, geçerli/haklı sebep, usul ve son çare ilkesini adım adım denetlemek için kullanılır.
• Disiplin ve Savunma Süreci Yönetimi. Çalışan kusuru, devamsızlık, talimata aykırılık gibi olaylarda tutanak, savunma istem ve disiplin cezası süreci kurulacaksa ya da mevcut disiplin işlemi denetlenecekse kullanılır.
• Performans ve Yetersizlik Yönetimi. Yetersizlik veya performans düşüklüğü gerekçesiyle fesih hazırlanıyorsa, performans kriterleri, ölçüm, uyarı ve iyileştirme planı (PIP) kurgulanacaksa kullanılır.
• İşçilik Alacakları ve Tazminat Hesap Şeması. Kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai, UBGT ve diğer işçilik alacaklarının hesabı, fesih sonrası yükümlülüklerin belirlenmesi veya karşı hesap çıkarılması gerektiğinde kullanılır.
• Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (m.22). Ücret, görev yeri, görev tanımı, çalışma saatleri gibi koşullarda değişiklik yapılacaksa veya yapılan değişikliğe işçi itirazı varsa, m.22 usulünü ve değişiklik feshini denetlemek için kullanılır.
• Çalışan ve Aday Verilerinde KVKK Uyumu. Özlük dosyası, işe alım verisi, işyeri kamerası, e-posta/log izleme, sağlık raporu gibi çalışan kişisel verisinin işlenmesi tasarlanıyor veya denetlenecekse kullanılır.
• İşyeri Yönetmelikleri ve İK Politikaları. Personel yönetmeliği, disiplin yönetmeliği, etik kod, uzaktan çalışma veya kılık-kıyafet politikası gibi iç düzenlemeler hazırlanacak veya mevcutları gözden geçirilecekse kullanılır.
• Eşit Davranma, Ayrımcılık ve Mobbing Riski. İşyerinde ayrımcılık, eşit davranma borcu, mobbing/psikolojik taciz iddiası veya bu iddiaları önleyecek süreç tasarımı gündeme geldiğinde kullanılır.
• Çıkış İşlemleri, İbraname ve Rekabet Sonrası. İş ilişkisi sona ererken ibraname, çalışma belgesi, SGK çıkış, gizlilik/rekabet yasağının devamı ve çıkış görüşmesi belgelerinin hazırlanması gerektiğinde kullanılır.
• İdari Para Cezası ve İş Müfettişi Denetimi. İş müfettişi denetimi, çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatı ihlali, idari para cezası tutanağı veya bu cezalara itiraz/dava gündeme geldiğinde kullanılır.

Neleri kapsar?

Kaynak hijyeni.

İçtihat asla hafızadan zikredilmez: her karar mahkeme, daire, esas/karar numarası ve tarihle verilir; emin olunmayan künye [doğrulanacak] işaretiyle sunulur. Sahte karar numarası üretilmez. Kurulu ise içtihat MCP sunucusu kararı resmî bankadan getirir. Hiçbir beceri hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai sorumluluk yetkili hukukçudadır.

Claude Code'da iki satır.

# Pazarı bir kez ekle
/plugin marketplace add aydincan/turk-hukuku-ve-claude

# Bu alanı kur
/plugin install ik-insan-kaynaklari@turk-hukuku-skills

Aynı içerik OpenAI Codex ve Gemini CLI için de yayımlanır. Terminal bilmiyorsan Başlangıç Rehberi adım adım anlatır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku